各位按摩店老板，你们都是怎样蒿员工羊毛的，一个手指一个手指的，容易吗

文公子

楼主 文公子说：


今天来讲个按摩店老板罚款的故事。
话说有某家按摩店，各种玲琅满目的罚款条例可不少，我们就来举几条，用以说明这个老板是怎样通过蒿员工羊毛蒿上瘾的，
1，休假，每月的假期用完后如果还想休假那就需要花钱购买。价钱也是一级级递增的，
最出扣的前会用于员工夜宵等的支出，
2，宿舍电水费，需要共同承担，不知何时起，员工突然发现每月收费有点不对，经过找人偷偷查看电表发现多收了。
除此之外还有浪费食物罚款，超钟罚款，矿工罚款等等。
我相信这位老板最初也可能只是为了管理需要，罚款当然不是最终目的，收上来的前最终还是用到员工当中，而且还有收买人心的作用，但是不知道何时起，老板偷偷扣留了一点点，但是没发现员工有什么反应，随后就越来越过分的了，羊毛越蒿越爽，一职蒿一直爽，有些员工有家庭的，知道不会轻易换点，在别处不一定能症导这么多，他就更加肆无忌惮了。
这些前就全部装进了老板的腰包，
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魔影

沙发 魔影说：
回复 楼主文公子

这也太坏了吧。

来自：掌上乐园

陈宏兵

板凳 陈宏兵说：
回复 1楼 文公子
这种人太坏了，坏的无话可说，心也太黑了。
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黑煤面子

地板 黑煤面子说：
这倒谈不上多坏，但这种人不值钱，

风中漫步

5楼 风中漫步说：
好家伙，这老板是穷疯了吗？这么干。

降龙十八掌

6楼 降龙十八掌说：
周扒皮
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回忆。

7楼 回忆。说：
这种情况就注定了他以后的路走不远。
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李文东

8楼 李文东说：
这样的老板，我身边很多。人家开好几个店。真正仁慈的老板。路才走不远。这是血淋淋的活生生的现实。
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竹林听雨

9楼 竹林听雨说：
所有的员工联合起来，把老板抓起来批斗。
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不恋水的鱼

10楼 不恋水的鱼说：
打倒资本家，你们员工组织起来搞一个革委会，这样店就是你们的啦。

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黑色漩涡

11楼 黑色漩涡说：
换成我，打人到不至于直接开骂，马上换电。

来自：掌上乐园

随便看看

12楼 随便看看说：
上面有些都是屁话。如果工资比别的地方高，工资比别的地方稳定，还会换店吗？
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回忆。

13楼 回忆。说：


　　　　　　
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回忆。

14楼 回忆。说：回8楼李文东
在我们这里可不是这样的，之前有个店就这情况，后来被出去的员工在网上一顿曝光，最开始店里有九个人，现在就剩两个人了，那老板到处找人都找不到。
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向上

15楼 向上说：
这钱请大家吃饭了
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诱惑

16楼 诱惑说：
给楼主找小姐姐了
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分享阳光

17楼 分享阳光说：回楼主文公子
罚款要有杜，买休假这个有点丧心病狂了，特殊休假特殊处理，无原因或者无厘头的理由休假直接不批就行了，大不了你走人。
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分享阳光

18楼 分享阳光说：回8楼李文东
太仁慈是不行，但是管理店不是通过罚款来管理的
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Qishao

19楼 Qishao说：
　　在公司食堂吃饭,只因剩了一两饭菜,就被罚了500元。近日,广东金莱特电器股份有限公司一名员工向记者反映,其入职4个月已5次因剩饭菜被罚款。对此,该公司一名负责人士表示,“这不是罚款而是捐款”,所有罚金直接入账公司工会员工互助基金,用于帮助困难员工。(7月6日《南方都市报》)

　　浪费食物当然不应该,这是常识。但是,仅仅剩了一两饭菜就被罚款500元,这样的管理和处罚恐怕有些用力过猛,于情于理不合。该公司负责人称“这不是罚款而是捐款”,显然难以自圆其说。因为捐款必须自愿,而员工因剩饭剩菜被罚款具有强制性,并非出于自愿。所以,尽管该公司的罚款规定可能有着良好初衷,罚金用于帮助困难员工也显得堂而皇之,这种管理方式是不可取的。

　　由这件小事,我们应该厘清一个大问题——单位内部管理能不能采用罚款手段?或者说,单位有没有对员工实行罚款的权力?

　　从现实情况看,罚款是很多单位的一项管理手段和处罚措施。除了一些企业动辄对违反规章制度的员工进行罚款,有的学校也对违反纪律的学生进行罚款。这种情况甚至存在于政府部门,譬如,去年9月,湖南省辰溪县民政局3名工作人员因上班时在办公室吃早餐,每人被单位罚款1000元。

　　单位有权对员工进行罚款吗?答案是否定的。因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反企业规章制度,还是学生违反学校纪律,抑或公务员上班吃早餐等作风问题,都不是违法行为——他们固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。

　　即使是对违法行为进行经济处罚,也只能由相关执法部门作出。比如,一个人开车闯红灯,只能由交管部门罚款,而不能由这个人所在单位进行罚款。正因为罚款是一种法律处罚措施,所以我们看到,在任何党纪、政纪规定里面,都没有罚款这项处罚措施。一些单位擅自在内部规章制度中设立罚款,不仅于法无据,而且是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。

　　实际上,很多法律法规对此都有明确规定。比如,《广东省劳动保障监察条例》规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容的……由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。

　　罚款只能针对违法行为,而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法,不适用罚款措施；如果员工违法,则由相关执法部门实施处罚,员工所在单位无权“代劳”。遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常、积非成是。正因如此,包括企业在内的任何单位都无权对所属员工进行罚款,是一个必须重申的法律常识。
*中国法院网

Qishao

20楼 Qishao说：
我国现有法律没有授予企业罚款权，以前虽然有一个《企业职工奖惩条例》，但是该条例主要针对国有企业，并且该条例已于2008年被废止。 但是企业如果想对员工进行惩罚，可以根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。